根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，一裁终局制度适用于部分劳动争议案件。在下列情况下，劳动仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于一裁终局制的劳动争议案件，劳动者在收到仲裁裁决书后，可以自收到之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位在收到仲裁裁决书后，可以自收到之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

在这种情况下，员工可以就单项事项起诉。例如，在涉及一裁终局的劳动争议案件中，员工如果对仲裁裁决中的某一项金额不满，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，要求调整该项金额。而企业则可以在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

总之，在一裁终局制度下，员工可以针对裁决中的单项事项提起诉讼，但需在规定的时间内进行。企业在特定情况下也可以申请撤销裁决。请注意，这些规定仅适用于一裁终局制的劳动争议案件。对于其他类型的劳动争议案件，仍需遵循正常的诉讼程序。