上班玩手机是否可以作为开除的理由，取决于多种因素，包括公司的规章制度、员工的工作职责、玩手机对工作的影响程度等。

一般来说，如果公司有明确的规定禁止员工在工作时间内玩手机，并且员工明知故犯，那么这可以被视为违反公司纪律的行为。在这种情况下，公司可能会根据内部的规定和程序，对员工进行警告、罚款、降职或甚至开除等处罚。

然而，如果公司没有明确规定禁止玩手机，或者员工玩手机的行为没有对工作产生明显的负面影响，那么开除可能不是一个合理的处罚措施。在这种情况下，公司可能会采取其他的纠正措施，如口头警告、调整工作安排或提供培训等。

此外，还需要考虑员工玩手机的原因和情况。如果员工有正当的理由，如需要处理紧急事务或休息片刻，那么公司可能会采取更加宽容的态度。

总之，是否将上班玩手机作为开除的理由应该根据具体情况进行评估，并遵循公平、合理和合法的原则。公司在做出决策之前，应该进行调查和评估，确保有充分的证据证明员工的行为违反了公司的规定或对工作造成了严重影响。同时，员工也应该遵守公司的规章制度，专注于工作，以保持良好的工作表现。如果对开除决定存在争议，员工可以寻求法律咨询或与工会等相关机构进行沟通。