您好，股权激励的行权条件通常包括以下几个方面：

1. 行权期限：股权激励计划通常设有一定的行权期限，即行权的时间窗口，超过该期限未行权的股权将失效。

2. 行权价格：行权价格是指员工在行权时购买股票的价格，通常会事先确定或按照一定公式计算。

3. 达到业绩目标：公司通常会设定一定的业绩目标，例如销售额、利润等，员工需要在一定时间内达到这些目标才能行权。

4. 员工服务期限：为了鼓励员工长期留在公司，通常会设定员工服务期限，即员工需要在公司工作一定的时间后才能行权。

5. 公司绩效：除了个人绩效，公司整体的绩效也可能影响员工的行权条件，例如公司的市值、股价等。

以上是一些常见的股权激励的行权条件，具体的条件可能会根据公司的情况而有所不同。