若装修公司请的临时工在工作中因意外受伤，则按照《劳动保障法》的规定，应该是算做工伤。因为无论是正式员工还是临时工，只要是在工作任务中发生了意外，就应该得到相应的工伤保障措施。所以，装修公司要为临时工提供必要的安全保障和工伤赔偿，保障他们的合法权益。

同时，装修公司还应加强安全管理，遵守相关规定，提高员工意识和防护措施，避免发生工伤事故。