中移铁通入职要交押金的情况并不普遍，因为按照中国《劳动合同法》的规定，雇主通常是不被允许向员工收取任何形式的押金或财物的。如果中移铁通在入职时要求员工交押金，可能有以下几个原因：

公司政策规定：尽管这种情况较为罕见，但某些公司可能因为特定的政策或规定，要求员工在入职时交纳一定的押金。这些规定可能是出于对公司资产的保护、防止员工在工作中造成损失等考虑。

防止员工突然离职：一些公司可能会通过收取押金来约束员工，以防止员工在短期内突然离职。这种押金可以作为一种经济上的约束，使员工在离职前更加慎重考虑。

确保员工遵守公司规定：押金也可以被视为一种保证，以确保员工在工作期间遵守公司的规定和制度。如果员工违反规定，公司可能会从押金中扣除相应的费用。

然而，需要强调的是，无论出于何种原因，雇主向员工收取押金都是违反中国《劳动合同法》的行为。如果中移铁通确实存在入职交押金的情况，建议员工仔细审查相关合同条款，并在必要时咨询劳动法律专业人士的意见。同时，可以向当地劳动监察部门举报此类行为，以维护自己的合法权益。

总之，入职交押金并不是一种合法的做法，如果中移铁通要求员工交押金，建议员工保持警惕，并咨询相关法律专业人士的意见。