紧缺人才通常根据其技能和专业知识的层次进行划分。一般来说，可以分为高层次人才，包括拥有博士学位或在特定领域具有丰富经验的专业人士；中层次人才，指具有本科或硕士学历，具有一定工作经验和专业技能的人员；和初级人才，涵盖刚刚毕业或技能较为基础的人员。这样的划分可以帮助企业和组织更有针对性地招聘和培养紧缺人才，以满足不同层次的人才需求。