2012年单位社保缴费比例是：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%。

具体来说，单位需要按照员工的工资总额的一定比例来缴纳社保费用，其中养老保险是比例最高的，占工资总额的8%，医疗保险和失业保险比例相对较低，分别为2%和0.5%。

而工伤保险则是按照员工工资总额的0.5%来缴纳，主要是为了保障员工在工作中受伤时的医疗和生活费用。总的来说，这些社保费用的缴纳是为了保障员工的基本权利和福利，也是企业社会责任的体现。