如果上班人员被行政拘留，会根据具体情况来决定是否能继续上班。一般情况下，如果行政拘留时间较短且不影响正常工作，雇主可能会允许被拘留人员继续上班。但如果行政拘留时间较长且不能保证工作的正常进行，雇主可能会要求被拘留人员暂停工作或者提前与其解除劳动关系。

在任何情况下，与雇主积极沟通并尽力解决问题是非常重要的。