休工伤期间，如果职工不幸生病，其待遇和计算方式会依据具体的病情和工伤保险的规定来确定。

首先，我们要明确的是，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益。这意味着，即使职工在此期间生病，其基本的工资和福利待遇不会受到影响。

然而，对于治疗非工伤引发的疾病，工伤职工并不享受工伤医疗待遇。换句话说，如果职工在停工留薪期内所患的疾病并非由工作事故或职业病导致，那么相关的医疗费用和治疗将不会由工伤保险基金支付。这种情况下，职工需要按照基本医疗保险办法来处理医疗费用。

此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，无论是工伤还是非工伤引发的疾病，只要符合相关规定，都可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着工伤保险基金将继续支付符合标准的医疗费用。

综上所述，休工伤期间生病的待遇计算主要依赖于疾病的性质和治疗方式。对于工伤引发的疾病，职工可以继续享受工伤医疗待遇；而对于非工伤引发的疾病，则需要按照基本医疗保险办法来处理。同时，无论何种情况，职工的基本工资和福利待遇在停工留薪期内都应保持不变。

当然，具体的待遇和计算方式可能因地区和具体政策的不同而有所差异。因此，建议职工在生病后及时向所在单位或工伤经办机构报告，以便及时获取相关的待遇和权益保障。