未成年签的劳务合同无效。

因为未成年人法律上是无行为能力人或限制行为能力人，缺乏完全的法律责任能力。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定，未成年人签订的劳动合同应当取得法定代理人的同意，并且不能从事危害身体健康或者超过其身体素质的劳动。

若未成年人未经法定代理人同意，签订的劳务合同将无效。

此外，在未成年人保护方面，法律也规定了劳动保护措施。

例如，未成年人最长工作时间、睡眠时间、劳动保护等方面都有明确规定，一旦违反将会受到惩罚。

所以，未成年签的劳务合同无效，旨在保障未成年人的合法权益，同时提醒雇主在招聘未成年人的时候需谨慎，遵守相关法律规定。