当公司下发待岗通知书后，如果想要获得赔偿金，首先得了解相关的法律法规。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在待岗期间，如果用人单位一直未安排工作并最终导致辞退，劳动者是有权获得一定赔偿的。赔偿的金额通常根据劳动者在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果公司违反了相关法规，劳动者不仅可以要求继续履行合同，还可以要求公司支付相应的赔偿金。

因此，在收到待岗通知书后，建议劳动者先与公司进行沟通协商，了解具体的待岗安排和原因，同时保留好相关的证据材料，以便日后维权时使用。如果无法协商解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。