开工龄核定证明主要用于确认员工的入职时间和工龄，以便计算工资、福利待遇和社保等方面。在以下情况下，需要开具开工龄核定证明：

1. 入职新单位：当员工从一家单位离职，入职新的单位时，新单位通常需要开具开工龄核定证明，以确认员工的入职时间和之前的工龄，以便正确计算工资、福利待遇等。

2. 工资待遇调整：在工资待遇调整时，单位可能会要求员工提供开工龄核定证明，以便核实员工的工龄，从而确保工资调整的合理性。

3. 福利待遇计算：在计算养老保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇时，需要依据员工的工龄进行核定。因此，在这种情况下，员工可能需要提供开工龄核定证明。

4. 工作年限证明：在一些情况下，例如职称评定、职务晋升等，需要提供工作年限证明。这种证明通常包括员工的姓名、身份证号、入职时间、离职时间等信息。

5. 社保转移：当员工在不同地区之间转移社保关系时，需要提供开工龄核定证明，以确认员工的社保缴纳年限。

6. 劳动纠纷处理：在劳动纠纷处理过程中，开工龄核定证明可以作为证据使用，帮助确认员工的权益。

总之，开工龄核定证明在员工入职、工资待遇调整、福利待遇计算等方面具有重要意义。员工应在需要时及时开具此类证明，以保障自己的合法权益。在日常工作中，单位也应妥善保管员工的开工龄核定证明，以便在需要时提供依据。