“吃里扒外”是指在管理上偏袒部分员工或是对某些员工特别好，而对其他员工则漠不关心或者甚至虐待，这种现象在工作中时常发生，会对企业的发展带来不良影响。

员工会对不公平的管理感到失望和不满，从而降低员工的工作积极性，并影响整个企业的运营效率。

同时，不公平的管理也很容易引起员工间的不满和相互间的嫉妒，不利于建立良好的工作氛围和团队合作精神。

因此，企业在进行管理时，应该坚持公平、公正、公开的原则，尽量为所有员工创造工作平等的环境，使得企业能够顺利发展。