需要具体情况而定，但通常来说需要进行经济补偿和相关证明的办理。

因为在劳动法规定中，员工在试用期内被公司辞退，应该按照当地最低工资标准赔偿一个月工资的经济补偿。

同时还要进行相关劳动合同解除手续的办理，如领取离职证明、社保证明、工资单等文件。

另外如果公司的解除劳动合同的理由不成立，员工还可以通过劳动仲裁或者法院起诉获得更多的赔偿。

需要注意的是，每个地区的规定可能会略有不同，具体情况需要咨询当地劳动保障部门的相关规定。