针对破解难题的能力不强的问题，可以采取以下整改措施：

一是加强培训，提升员工解决问题的能力和水平，增强团队协作意识和合作能力；

二是建立问题解决机制，明确问题汇报和解决步骤，引导员工主动参与问题解决，营造解决问题的氛围和气氛；

三是加强沟通与交流，促进部门之间和员工之间的信息流通，增强开放性和透明度，共同探索、破解问题。通过以上措施，能够有效提高员工应对难题的能力，提高工作效率和质量，为企业发展注入新的动力。