事业单位签劳务合同要求有社保是为了保障劳动者的权益和福利。社保是劳动者的基本权益之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

通过要求劳务合同中有社保，可以确保劳动者在工作期间享受到相应的社会保障待遇，如养老金、医疗费用报销等。

同时，社保也是劳动者的一种保障，一旦发生意外或失业，可以获得相应的经济援助。

因此，事业单位签劳务合同要求有社保是为了保护劳动者的权益和提供社会保障。