如果公司破产且无力赔偿员工，以下是一些可能的应对措施：

法律程序：员工可以通过法律途径追讨工资和其他权益。他们可以咨询律师，了解适用的法律程序和可能的救济措施。

政府援助：有些国家或地区提供政府援助计划，以帮助员工在公司破产情况下获得一定的补偿或帮助。员工可以了解并申请相关的援助计划。

职业咨询和再就业支持：公司可以提供职业咨询和再就业支持，帮助员工寻找新的工作机会。这可以包括提供简历撰写指导、面试技巧培训或与其他企业合作提供就业机会。

与债权人协商：在某些情况下，公司可以与债权人协商，争取达成债务重组或清算方案，以尽量保障员工的权益。

社会支持：员工可以寻求社会支持，如工会、行业协会或其他相关组织，以获取帮助和建议。

提前规划和风险管理：对于其他企业来说，这是一个警示，提醒他们要进行提前规划和风险管理，以避免类似情况的发生。这包括合理的财务规划、建立应急基金以及确保员工权益的保障措施。

员工自身的准备：员工也应该意识到职场中的风险，并尽量做好个人财务规划和储蓄，以应对可能的失业情况。

需要注意的是，具体的解决方案会受到法律和地区差异的影响，因此最好参考当地的法律和相关规定，并咨询专业法律和财务顾问的意见。此外，沟通、透明度和尽力而为是解决这类关键原则。