根据劳动法相关规定，合同未到期公司提出解除应当按照以下方式赔偿：明确公司提出解除合同需要支付违约金和经济补偿金以及其他可能产生的费用。

解释根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果公司未依照劳动合同约定提前通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司支付违约金；同时，公司还需要向员工支付经济补偿金作为赔偿。

而其他费用可能包括因解除合同而产生的房租、交通费等。

具体的赔偿标准需要根据各地不同的劳动法规而定。

通常来说，违约金的赔偿金额和员工工资有关，经济补偿金的赔偿标准则与员工的工作年限有关。

因此，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同内容并了解当地的劳动法规，以便在公司解除合同时维护自己的合法权益。