内推并不是万无一失的，但是它确实能够增加求职者得到面试的机会。通过内部员工的介绍，求职者可以获得公司内部的信息和面试机会，从而提高内部推荐人的信任和桥梁作用，使得求职者的简历得到更多的关注。

同时，求职者也需要提前了解和准备好相关职位及公司的信息，以更好地匹配需求和职位要求，增加面试的成功率。

内推存在着一定的利益关系，但是其能够为求职者带来更多的机会和优势，最终还是取决于求职者的个人实力和准备程度。