待遇相对较好。

因为华为作为世界知名的科技公司，其外派人员享有较高的薪资、社保福利和各类补贴。

此外，对于在日本工作的华为员工，公司也会提供相应的日语培训和文化适应指导，以便他们更好地融入当地生活和工作。

除了华为公司自身的薪资和福利体系，外派人员在日本的实际收入也与当地的物价水平和税制有关。

在此基础上，个人的技能水平、工作经验和工作表现等因素也将影响获得的待遇。

另外，如果外派人员能够更好地了解和适应日本的文化和社会习惯，也有可能得到更多的机会和福利待遇。