合法。单位与退休人员签订的劳动合同是有效的，劳动合同的约定可以视为劳务协议，对双方具有约束力。

已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。