劳动合同法40条规定用人单位在以下情形解除劳动合同，应当支付经济补偿：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。