在中国法律体系中，N+1补偿代表着用人单位拖欠员工工资后，员工可以向用人单位申请加班时间×工资的N+1倍的经济补偿。但通常情况下，N+1补偿并不适用于拖欠社保的情况。

如果用人单位拖欠员工的社保，员工一般应当首先向用人单位提出书面要求支付社保款项，如果用人单位仍不支付的话，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠员工社保款项的行为是违法的，员工有权要求用人单位支付相应社保款项并可能会面临相应的处罚。

在政策上，中国政府一直在加强对用人单位拖欠社保的监管力度，并出台了一系列政策来保障员工的社保权益。因此，员工受到用人单位拖欠社保款项的情况下，应当依法维护自身合法权益，向劳动监察部门或劳动仲裁部门申诉。