有五险和没有五险的主要区别体现在以下几个方面：

保障与福利：五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为职工提供了全面的社会保障。有五险的员工在退休后可以享受养老金，生病时可以报销医疗费用，失业时可以领取失业金，遭遇工伤时可以享受工伤待遇，生育时则可以享受生育津贴和报销生育费用。而没有五险的员工则无法享受这些保障和福利。

工资差异：一般来说，有五险的员工，其工资中包含了个人缴纳部分的社保费用，因此实际到手的工资可能会略低于没有五险的员工。但长远来看，五险带来的福利和保障是远远超过这部分差异的。

企业责任感与信誉：为员工缴纳五险的企业通常更具社会责任感，更重视员工的权益和福利。这样的企业在员工心目中的信誉和形象也会更好，有利于吸引和留住人才。

法律合规：按照国家规定，企业应当为员工缴纳五险。没有为员工缴纳五险的企业可能面临法律风险，如被相关部门处罚、影响企业信用等。

综上所述，有五险和没有五险在保障与福利、工资差异、企业责任感与信誉以及法律合规等方面存在明显区别。对于员工来说，选择有五险的企业更有利于保障自己的权益和福利；对于企业来说，为员工缴纳五险则是履行社会责任、提升企业形象和避免法律风险的重要举措。