根据《劳动合同法》规定，在试用期内被辞退需要支付赔偿金。赔偿金额为试用期内工资的“三倍以内”，具体数额需根据员工实际获得的工资情况、试用期长度等因素而定。同时，如果企业未按规定签订劳动合同，还需要支付经济补偿金。因此，入职十天被辞退赔偿金额需要结合具体情况进行核算。