根据国家有关规定，监考费是一项福利待遇，不属于工资性收入，因此不能作为薪酬性质发放。然而，一些单位可能会与监考员签订协议，按照每次监考的时间和难度进行合理的报酬给予补贴，作为一种合理的补偿方式。但是，这种报酬应该被视为临时性质的工作回报，而不是发放在正常的薪资体系中。

最终，是否支付监考费需要根据具体情况而定，但需要遵守国家相关法律法规。