据了解，云南南方电网的面试通过率相对较高。这可能与该公司注重招聘流程中的面试环节有关，他们认真挑选合适的候选人，更注重应聘者的综合素质和能力，并通过多个环节对应聘者进行综合考核，从而择优录用。同时，云南南方电网在招聘中也非常看重人才的培养和发展，为员工提供多种培训和学习机会，让每位员工发挥所长，实现良性循环。

这种负责任、重视人才的企业文化，吸引了众多人才的关注和投向。