可以学一下谈判逻辑，要让对方先给出offer。先给出offer的人就相当于让出谈判权，你就已经赢了第一步。可以让人士给出薪资范围。注意是范围。给出的薪资范围里最高的那个标准就是公司通过HR给予薪资底线。知道HR愿意给你的薪资底线，你就可以继续下一步。不用HR给你的打压。把自己的业绩,优势,数据化具体化罗列出来。再提出比HR给你的薪资最高标准更高的薪资要求, 一般可以至少加20%。这样谈下来你不仅不会被打压，还大有可能加薪。