平移是指将员工的劳动关系从一个用人单位转移到另一个用人单位，同时保持员工的职位、薪资、福利等基本不变。公司员工平移的条件可能因国家法律法规、公司政策和具体情况而异。以下是一些常见的条件：

1.双方协商一致：平移通常需要员工和原用人单位以及新用人单位之间达成一致意见。这包括员工同意平移，原用人单位同意释放员工，新用人单位同意接收员工。

2.劳动合同到期或终止：如果员工的劳动合同到期或被终止，用人单位可能会考虑将员工平移到其他岗位或公司。

3.公司业务调整：如果公司进行业务调整，导致员工所在的部门或岗位被取消，公司可能会将员工平移到其他合适的岗位或公司。

4.员工个人原因：员工可能因为个人原因（如家庭原因、健康原因等）主动申请平移。

5.公司政策：一些公司可能有内部政策，允许员工在特定条件下进行平移，如公司内部调动、跨部门调动等。

需要注意的是，具体的平移条件和程序可能因国家法律法规、公司政策和劳动合同的约定而有所不同。在进行员工平移时，建议你咨询专业的劳动法律顾问或人力资源专家，以确保符合相关法律法规和公司政策的要求。