湖北视同工龄在1994年开始实行。视同工龄是指员工休假、晋升、福利等方面的数量和资格取决于劳动者在同一家公司的服务年限，也就是说一旦员工进入公司便开始计算工龄。在工龄制度中，视同工龄是指员工从事相似岗位的工作经验可以累积，并且在公司内部相应的福利待遇也会随着工作年限的增加而提升。湖北省在1994年开始推行视同工龄制度，这一制度为员工提供了更加公平、公正的职业发展机会，同时也为企业提供了更好的人才管理机制。