当公司亏损降薪时，员工首先需了解降薪的具体原因和幅度，评估个人经济承受能力。如降薪幅度过大，可与HR或上级沟通，了解是否有其他补偿或调整方案。同时，员工可考虑寻找其他工作机会，确保个人经济状况不受太大影响。总之，保持积极态度，灵活应对是关键。