不一定，调换岗位同时具备下列条件，就不属于变相辞退：

1、调岗必须是公司生产经营发展必然需要，必须是符合公司发展的，而且要经过员工的同意；

2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工；

3、调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇相持平或有所上升；

4、调岗必须符合员工的实际情况，人职匹配越高越好，不得随意安排不适合的员工；

5、员工不能胜任现任岗位，用人单位必须进行举证，然后再安排合适岗位;否则不排除变相辞退的可能。