在入职前与人事进行薪资讨价还价是可行的，但需要注意以下几点：

双向选择：面试是一个双向选择的过程，不是一锤子买卖。对于有经验、有项目经历的中层人员，薪资讨价还价是合理且常见的做法。

岗位和经验：应届生或刚工作一年的职场新人通常没有太多议价空间，而工作3-10年的职场人士则有更大的议价空间。

市场平均水平：了解应聘岗位的市场平均水平，并根据公司情况适当调整期望薪资。如果是知名公司，可以在平均水平基础上加价；如果是小公司，则可能需要减价。

岗位级别：不同岗位有不同的级别，如初级、中级、高级等。了解自己可以达到的职级，并根据该级别合理设定薪资期望。

面试表现：面试表现会影响HR对你的评价，进而影响薪资谈判。如果面试表现良好，可以适当提高薪资期望。

工资证明：如果HR提供的薪资建议远低于预期，可以提供工资证明、银行流水等作为谈判的依据。

薪酬结构：了解应聘公司的薪酬结构，包括月薪和年薪的分配，以及HR和最终面试官的权限。

避免漫天要价：不建议在简历上写明期望薪资，以免丧失谈判的主动权。除非不想要Offer，否则不应漫天要价，因为岗位的薪资通常与市场价相差不大。

总之，薪资讨价还价是可能的，但需要基于市场情况、个人经验和公司情况合理进行。