目前国务院没有正式发布工龄超过四十年的政策。

因为在我国工龄制度中，一般情况下用人单位不得招聘年龄超过60岁的员工，而工龄超过40年的员工年龄必然超过60岁，因此用人单位很难招聘这样的员工。

但是在实际工作中，一些用人单位会根据工作经验和能力，为这些员工提供延长退休的选择，这需要用人单位和员工双方协商处理，并没有明确的法律政策。