面对合法待岗的情况，员工可以采取以下应对方法：

了解待岗原因和期限：首先，需要了解公司安排待岗的具体原因和期限。这有助于员工判断待岗是否合理，以及为后续的应对做好准备。

与公司沟通：员工可以与公司的相关部门或领导进行沟通，了解待岗期间的待遇、工作安排等具体事项。同时，也可以表达自己的疑虑和担忧，寻求公司的解释和解决方案。

保留相关证据：为了确保自己的权益不受侵害，员工应保留与待岗相关的所有证据，如公司通知、邮件、短信等。这些证据在后续的纠纷解决中可能起到关键作用。

遵守公司规定：在待岗期间，员工应遵守公司的相关规定，如按时打卡、参加培训等。这有助于避免产生不必要的纠纷和麻烦。

寻求法律援助：如果员工认为公司的待岗安排不合理或侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助。可以咨询律师或相关机构，了解自己的权益和应对策略。

申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应提供充分的证据和材料，以证明公司的待岗安排存在问题。

总之，面对合法待岗的情况，员工应保持冷静和理性，了解相关法律法规和公司规定，采取合适的应对方法，确保自己的权益不受侵害。同时，也可以积极寻求解决方案，与公司协商达成共识，共同维护良好的劳动关系。