1. 意图提高员工稳定性和工作专业性。通过重新入职，企业可以确保员工了解自己的工作职责和期望，并且更容易适应工作环境和文化。

2. 对公司人力资源管理提供便利。重新入职可以节省公司大量的时间和精力，这些时间和精力可以用来招募新员工或解决其他公司问题。

3. 提升员工业务水平。重新入职可以让员工重新学习公司的业务流程和技能要求，从而更为高效地开展工作并提升个人业务水平。

4. 加强企业对员工的控制。企业可以通过重新入职来统一管理员工的工作内容和工作效果，以确保他们能够达到公司的业务目标，同时也可以防止员工离职后泄露机密信息的情况发生。