调休加班工时达到80天不批准是否算旷工，需要根据具体情况进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着劳动者有权获得充足的休息以便持续、健康地工作。调休实质是劳动者牺牲自己的休息时间为单位额外提供劳动，申请将本属于自己的“过去的”休息权于“将来”实现。

其次，用人单位有权根据自己的生产经营情况安排休息休假，但若加班过多，劳动者可以向劳动局投诉。此外，每个公司的考勤管理制度可能有所不同。例如，有的公司规定未经批准擅自休假或假满未续假而缺勤者视为旷工，旷工可能会扣3倍缺勤时长的工资，连续旷工3天可能按自动离职处理。

因此，如果劳动者已经按照公司的规定申请了调休，但由于某种原因未获得批准，而劳动者又未出勤，那么根据公司的考勤管理制度，这可能会被视为旷工。然而，如果劳动者未获得调休批准，但已经尽力与公司沟通并寻求解决方案，而公司仍然坚持视为旷工，那么劳动者可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总之，具体情况需要具体分析，建议劳动者在遇到类似情况时，先与公司进行沟通，了解公司的考勤管理制度和调休政策，以便更好地维护自己的权益。