结论：劳动节可以通过调休来休息。

原因：劳动节属于法定节假日，在这一天劳动者不用工作，而国家规定如果劳动者在法定节假日需要工作，用于调休的休息日和法定节假日一样安排，也就是说员工在劳动节后需要补休。

内容延伸：根据劳动法规定，调休应当在1个月之内完成。

企业需要尽量考虑员工的休息需求，合理安排调休时间，并给予补偿。

同时，如果员工因工作需要在法定节假日内工作，企业也需要给员工相应的调休或加班工资等待遇。