根据《劳动合同法》和相关规定，国企辞退员工需支付经济补偿金，以在岗年限为基础，每满一年支付一个月的工资，不足一年的部分按比例计算。同时，还需支付未休年假工资、社保、住房公积金等相关费用。具体赔偿标准因地区和企业而异。