无论降薪多少，未获得当事人同意的单方面强制行为，都可以申请仲裁。用人单位因各种原因提出降薪的，均应与劳动者协商一致后才能实施，当事人不同意的，企业不得强制执行降薪。否则劳动者有权提出仲裁请求，维修自己的合法权益。当然，企业确有困难的，员工应该体谅用人单位，同意适当降薪，减轻企业负担，帮助企业共度难关。