如果公司故意把员工的激励给扣了，员工应该采取积极的行动，首先要和HR或上级沟通，了解具体原因和解决办法。如果沟通无果，可以寻求劳动争议处理机构或工会的帮助，维护自己的合法权益。同时，员工也应该主动提升自己的职业技能和能力，增加自己的价值，让公司不能轻易地对其进行不合理的扣除。

最重要的是，员工应该坚韧不拔地维护自己的权益，绝不姑息迁就，让自己的声音被听到。