薪酬不一样，试用期员工是正式员工的80%；

辞职方面不同，试用期员工辞职需提前三天向公司提出，正式员工辞职需提前一个月向公司提出；

相应的劳动补偿金不同；

主体间劳动关系不一样；

当事人的工作重点不同。