1. 在20年前，买断工龄并不是合法的。

2. 因为在当时，根据《劳动法》规定，雇主不得买断员工的工龄，也不得以此为条件解除劳动合同。

3. 然而，随着社会发展和制度的不断完善，如今在某些特定情况下，可以进行工龄买断协商，但需要严格遵循相关法律法规规定。