根据劳动法规定，同一员工同时计件和计时的情况不是特别合理，因为这样会增加员工的工作强度，同时也给员工打工的成就感增加不必要的成本。但是，在一些特殊情况下，为了更加公平地衡量员工的工作量和完成任务的效率，这种做法有时也会被采用。

不过公司应该在确保员工权益不受到损害的前提下，根据工作性质和工作场所的不同，结合员工的实际情况，确定合理的计件和计时方案，避免合理性的问题。