在淡季，公司强制员工休息是否合法，取决于具体的情况和相关法律法规。

一般来说，公司强制员工休息可能涉及员工的权益和福利。如果公司强制员工休息的时间过长或者不给予相应的补偿，可能会违反劳动法等相关法律法规。因此，公司应该在保障员工权益的前提下，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。

具体来说，公司应该根据实际情况制定休息制度，并且与员工进行充分沟通，确保员工能够理解并接受公司的安排。同时，公司应该按照法律法规的规定，给予员工相应的工资和福利待遇，确保员工的权益得到保障。

如果公司强制员工休息的时间过长或者不给予相应的补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。