1 是管理公司或组织的人力资源方面的工作，以确保公司的人力资源政策符合法律和道德标准，并且为公司和员工提供支持。

2 具体职责包括但不限于：招聘、培训、绩效评估、员工福利、薪资管理、劳动法律合规等方面的工作。

3 除了管理人力资源方面的工作外，分管人事的副职还需要协助公司或组织的其他高层管理人员进行决策，并与其他部门合作，以确保公司的各项工作得以顺利开展。