根据《劳动合同法》规定，公司解除劳动合同需要赔偿员工的经济损失和精神损害。

经济赔偿包括未到期工资、年终奖金、服务期内未休年假、补偿金等；精神赔偿包括精神损害抚慰金。

同时，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，还需要承担法律责任，如支付赔偿金、重新聘用或者劳动仲裁等。因此，公司在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，充分考虑员工的权益。