1 不正常。

2 工人多算钱，公司应该先和工人沟通解决问题，如果公司马上罚款，会使工人感到不公平，不利于公司和工人的关系。

此外，公司应该建立完善的工资核算制度，避免类似问题的出现。

3 如果公司确实有证据证明工人故意多算钱，可以考虑采取相应的纪律处分措施，但是罚款不应该是第一选择。

另外，公司可以通过提高工人的薪资和福利待遇，激励工人更加努力地工作，提高公司的生产效益。