HRBP（人力资源业务伙伴）找员工谈话并不一定是好事还是坏事，这取决于谈话的内容和情境。如果谈话是关于员工的职业发展、绩效提升或表彰等方面，那么这通常是好事。这意味着公司关注你的个人发展和表现，愿意投入时间和资源来支持你成长。

然而，如果谈话涉及到员工的不足、行为问题或潜在的职业变动，那么这可能是坏事。这可能意味着你需要改进自己的工作方式，或者面临某种挑战或改变。

无论谈话内容如何，重要的是保持开放和诚实的态度，认真听取HRBP的意见和建议，并努力改进自己。