1、方式一：领导与员工一对一谈心谈话。征求员工对自己在工作、生活方面的意见或建议，了解员工的所思、所想、所需，以便发现问题，分析问题，确立整改方向和整改措施。

2、方式二、领导对关键岗位、关键人集中谈话。了解他们的思想动态，掌握他们的思想脉搏。